HRD

今井です。
このところ色々有り過ぎて、濃密な日々を送っています。

大松さんからのリクエストですが、これはブログ向きでないので見送ります。

さて、HRMにおいて人財採用を生かすも殺すも、やはり「人財育成」だと痛感させれらます。
教育方法は幾多有りますが、複合的に施すことは勿論、最適化しなければ時間の無駄になります。

まあ、今夜はこの辺にします。

それでは藤井さんへ。
すっかりビジネスツール化したブログですが、その中でも注目度の高い「社長ブログ」の効力を教えて下さい。

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