2007年02月23日
HRD
今井です。
このところ色々有り過ぎて、濃密な日々を送っています。
大松さんからのリクエストですが、これはブログ向きでないので見送ります。
さて、HRMにおいて人財採用を生かすも殺すも、やはり「人財育成」だと痛感させれらます。
教育方法は幾多有りますが、複合的に施すことは勿論、最適化しなければ時間の無駄になります。
まあ、今夜はこの辺にします。
それでは藤井さんへ。
すっかりビジネスツール化したブログですが、その中でも注目度の高い「社長ブログ」の効力を教えて下さい。
このところ色々有り過ぎて、濃密な日々を送っています。
大松さんからのリクエストですが、これはブログ向きでないので見送ります。
さて、HRMにおいて人財採用を生かすも殺すも、やはり「人財育成」だと痛感させれらます。
教育方法は幾多有りますが、複合的に施すことは勿論、最適化しなければ時間の無駄になります。
まあ、今夜はこの辺にします。
それでは藤井さんへ。
すっかりビジネスツール化したブログですが、その中でも注目度の高い「社長ブログ」の効力を教えて下さい。
Posted by ハタラクマ at 00:45│Comments(0)
│今井
